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有关金凤桥面料复合厂员工招聘启示

文章出处：公司动态 责任编辑：东莞市金凤桥复合科技有限公司 发表时间：2022-01-24
　　


?目前公司车间的产能规模和人员配备情况，目前机台缺工4-6人。

为此，公司提出以下几条招聘方案：

一、“以老带新”招聘渠道。公司沿用“以老带新”奖励方案，将方案做一些调整：
1、介绍一个新员工公司奖励介绍人介绍费500元每人，不设上限;
2、新员工入职后从第3个月开始，公司奖励给介绍人介绍奖金为新员工当月工资   额度的5%-10%（连续2年发放，第一年为工资额度的10%，第2年为工资额度的5%）。人员录用以公司实际考核需求为准。

二、快速兑现“奖金”。在新员工报到上岗第二天就兑现介绍费500元。如果介绍的新员工，没有工作满6个月离职，已经领走的“介绍奖金”从介绍人当月工资中扣回。